Teamkonflikte belasten das gesamte Team. Auch wenn einzelne Personen vordergründig als Ursache oder Auslöser des Konfliktes gelten, ist ein Teamkonflikt ein Problem des gesamten Teams.
Oft mischen sich persönliche Differenzen mit unklaren Zielvorgaben und unterschiedlichen Arbeitsstilen und/ oder Kommunikationswegen. Dann ist nach einiger Zeit für die Teammitglieder nicht mehr erkennbar, woran sich die Diskrepanzen entzündet haben.
In der Teammediation unterstütze ich Sie dabei, Klarheit über die Konfliktzusammenhänge zu bekommen und eigenverantwortlich Lösungen zu erarbeiten.
Die Mediation ist ein Verfahren zur Findung einer einvernehmlichen Lösung im Konfliktfall.
Im Konflikt scheinen die Spielräume oft eng, Auswege verbaut und die Nerven liegen blank.
Eine Mediation bietet sich an, wenn Sie miteinander weiterhin zusammenleben,- arbeiten, in Kontakt bleiben müssen oder wollen.
Als Mediatiorin kann ich Ihnen helfen, eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung zu finden.
Ich biete Ihnen methodische Hilfe für Ihre Konflikt-regulation in Teamsitzungen an. Sie können sich ganz auf ihre Sitzungsinhalte konzentrieren, denen ich neutral gegenüber stehe. Ich übernehme es, die Sitzung zu strukturieren und den Kommunikationprozess mediativ zu gestalten. Eine Dokumentation der Ergebnisse gehört zum Angebot selbstverständlich dazu.
Strukturelle Besonderheiten, persönliche Anliegen und die spezielle Zielorientierung ihres Teams werden transparent erarbeitet und der Prozess mediativ begleitet.
Teamdynamiken und - konflikte sind vielschichtig und benötigen für die Problembearbeitung einen Rahmen, der differenzierte Lösungsansätze er-möglicht. In der Konflikt-moderation ist es wichtig, die emotionalen Ver-letzungen und Bedürfnisse im Blick zu behalten und in dem Kommunikations-prozess mit zu berücksichtigen.
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Sie sind etwas ratlos, weil schnell die Gespräche mit Ihren Kolleg*innen Ihrer Partner*in in einem fruchtlosen Streit enden?
Konflikte werden manchmal sehr spät als solche erkannt und die Eskalation unterschätzt.
Eine Konfliktanalyse verschafft Ihnen Klarheit über die verdeckten Verstrickungen, den Grad der Eskalation und Ihre Position im Konflikt. Danach können Sie ihre Lösungsstrategie entwickeln.
Das Leben ist voller Veränderungen und Herausforderungen. Damit wachsen wir und es macht unsere Existenz so lebendig. Aber nicht alle Veränderungen können wir akzeptieren und für gut befinden. Manchmal wird auch einfach alles zu viel und die Herausforderungen wachsen uns über den Kopf. In diesen Fällen ist es gut jemanden an seiner Seite zu haben - wie mich.
Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung und kommen nicht weiter? Sie wägen ab, was die Vor – und Nachteile jeweils sein können und kommen zu keinem Ergebnis?
Mit dem Blick von außen und dem Fokus auf Ihre Ressourcen kann ich Sie unterstützen.
Sie haben die Fähigkeit, zu der Entscheidung zu kommen, hinter der Sie dann auch stehen können.
Sind Sie geschwächt, verlieren an Glaubwürdigkeit und Respekt?
Ich unterstütze Sie darin, wieder Klarheit zu gewinnen, den eigenen Standpunkt herauszuarbeiten und Ihren Führungsstil zu profilieren.
Veränderungsprozesse können schmerzhaft sein z.B. in Trennungssituationen oder während einer Konfliktbearbeitung.
Eine Begleitung in diesem Prozess kann hilfreich sein
Ziel meines Coachings:
Wahrnehmungen
Oftmals bemerken wir zu spät, wie weit ein Streit bereits zu einem handfesten Konflikt geworden ist. Wir können unsere Aufmerksamkeit schulen und Anzeichen erkennen….
Wertschätzung
Echte Wertschätzung auszudrücken und auch wahrzunehmen ist nicht so einfach. Wir können uns dafür sensibilisieren...
Ich bin bundesweit tätig. Schwerpunkt liegt lagebedingt in Schleswig-Holstein, Norddeutschland und Berlin.